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Você provavelmente não fez nada tão ultrajante durante uma entrevista de emprego, mas é provável que tenha cometido um erro que lhe custou o emprego. Muitas vezes, os entrevistados ficam se perguntando o que deu errado quando a oferta não vem após uma entrevista.
Felizmente, muitas das gafes das quais os entrevistadores estremecem são facilmente evitáveis. Aqui estão três.
Asneira subestimada # 1: fazendo da entrevista tudo sobre você
Aparecer e simplesmente tentar "passar pela entrevista" não é uma receita para o sucesso, diz Darrell Gurney, treinador de carreira e autor de Nunca se candidate a um emprego novamente. Nem é simplesmente focar em seus pontos fortes pessoais. Nesta economia, os candidatos a emprego precisam apresentar ideias para melhorias na empresa e falar sobre como seus pontos fortes podem beneficiar a empresa. “Vá do ponto de vista de apresentar uma proposta de valor”, diz Gurney. “O que você poderia trazer, quais ideias específicas você tem para melhorar as coisas, quais tarefas você tiraria de suas mãos para tornar sua vida mais fácil?”
Asneira subestimada # 2: Negligenciar o envio de uma nota de agradecimento
Lembra daquelas duas palavras mágicas que você aprendeu aos cinco anos para mostrar gratidão? Eles ainda são de vital importância. Os especialistas dizem que é essencial enviar uma nota de agradecimento de acompanhamento a um entrevistador após a entrevista. “Essa nota deve mostrar que você ouviu as necessidades, desafios e preocupações dela”, diz Roy Cohen, treinador de carreira e autor de_The Wall Street Professional’s Survival Guide_. “[E] que você tem qualificações únicas que lhe permitem lidar com essas necessidades, desafios e preocupações importantes.” Cohen explica que o acompanhamento estabelece investimento. “Se você não acompanhar para demonstrar seu interesse, outro, e talvez, candidato menos qualificado o fará. É assim que você nivela a competição. ”
Asneira subestimada # 3: Ignorar o aspecto conversacional
Tanto Cohen quanto Gurney concordam que uma entrevista é uma conversa. Portanto, falar sobre o seu entrevistador, interrompê-lo ou deixar de envolvê-lo são todos obstáculos. “Os jovens de hoje, adeptos de textos curtos e agradáveis e postagens por meio das redes sociais ... não são tão experientes em simplesmente falar”, disse Gurney. A conversa cara a cara requer uma linguagem corporal que mostre interesse. Mantenha contato visual, acene com a cabeça e sorria durante uma entrevista para evitar parecer robótico. Cohen acrescenta que avaliar o tom e o andamento da entrevista também pode ajudar. “Uma entrevista é essencialmente uma conversa ... não um debate e definitivamente não é unilateral. Preste muita atenção em como você se envolve ... é uma conversa ou uma palestra? ” Deixe seu entrevistador terminar toda a pergunta antes de responder e mantenha sua voz animada, mas nunca levante a voz para transmitir um ponto.
