Os pedidos de emprego online são ideais de várias maneiras para o empregador e o candidato a emprego. Não apenas essas inscrições podem ser enviadas instantaneamente, acelerando assim o processo de contratação, mas você provavelmente receberá dezenas - talvez até centenas - de inscrições de candidatos interessados que consideram a inscrição online mais fácil do que ir ao local da empresa e preencher um aplicativo. Para o candidato a emprego, as inscrições online são fáceis de preencher e podem ser enviadas sem o custo de postagem. Apesar das vantagens dos aplicativos online, também existem algumas desvantagens notáveis.
Muitos candidatos
Um dos benefícios das inscrições online também é, sem dúvida, seu maior vício - o número de inscritos. Alguns cargos podem atrair centenas, talvez até milhares de candidatos, o que pode levar muito tempo para passar por todas as inscrições, tanto que você pode nem mesmo conseguir chegar a todos eles de forma viável. Isso pode fazer com que você perca alguns candidatos de qualidade. Além disso, muitos dos candidatos podem não ser qualificados, o que provavelmente prejudicará ainda mais o processo de contratação.
Processo Tedioso
Em sites de empregos populares, como o Career Builder, os usuários devem preencher um perfil para se inscrever em todos os empregos aos quais se candidatam por meio do site. Mas se os candidatos precisarem se candidatar a vagas por meio do site da empresa, provavelmente terão que preencher um perfil separado para se candidatarem. Esta é uma desvantagem do ponto de vista do candidato porque, embora se candidatar a empregos online seja conveniente, pode ser muito tedioso em comparação com imprimir um currículo e uma carta de apresentação e enviá-los pelo correio.
Diferença de idade
Outra desvantagem das inscrições online é que os candidatos precisam ter um computador para se inscrever. Embora isso não seja um problema para a maioria dos americanos, a inscrição online pode ser um desafio para pessoas mais velhas que ainda não abraçaram a Internet como os trabalhadores mais jovens. Portanto, embora você possa estar recebendo centenas de inscrições, pode estar perdendo ao receber centenas de outras de candidatos mais velhos e, possivelmente, igualmente qualificados. Além disso, o Project Guru afirma que a maioria dos usuários on-line são jovens, não pertencentes a minorias bem-educadas, o que pode impactar a diversidade de suas operações se você aceitar apenas aplicativos on-line.
Nem sempre funciona
Só porque você postou uma posição online não significa que ela será preenchida. Embora as inscrições online sejam ideais para cargos padrão, alguns cargos avançados e mais específicos ainda são mais bem preenchidos por recrutadores, networking ou trabalhando com universidades que apóiam programas para tais cargos.
